Derecho laboral: despido improcedente – despido constructivo

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El caso de Thornley contra Land Securities Trillium Ltd [2005] se refería a un reclamo por despido improcedente y constructivo de una empleada que alegaba que su empleador le impuso una nueva descripción del trabajo y alegó que su contrato de trabajo se violaba fundamentalmente por dichos cambios en sus deberes impuestos por su empleador. El Tribunal confirmó este reclamo.

El empleado fue empleado originalmente por la BBC como arquitecto en su departamento de administración de la construcción. Alrededor del 12 de noviembre de 2001, una parte sustancial del departamento de construcción se transfirió al empleador apelante, Thornley, en virtud del Reglamento sobre la transferencia de empresas (protección del empleo) de 1982.

Luego de esta transferencia, el empleador anunció sus planes para reestructurar el departamento. Esto significaba que la función del empleado habría cambiado a la de un rol gerencial del trabajo de arquitectura práctica que ella había hecho anteriormente. Alrededor del 1 de octubre de 2002, la empleada asistió a una reunión en la que indicó que creía que su puesto estaba siendo despedido. Ella le escribió al empleador declarando que, como resultado de la reestructuración propuesta, su experiencia profesional se estaba disipando y se estaba volviendo descalificada como arquitecta. Ella también declaró que su posición se estaba volviendo redundante. Alrededor del 8 de diciembre, nuevamente le escribió a su empleador planteando una queja con respecto a la nueva función, que según ella no era comparable con la especificación del puesto que tenía cuando fue transferida al empleador.

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Yohannes Torres

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