Трудовое право: нечестное увольнение — конструктивное увольнение

Advertisements:

Дело Thornley v Land Securities Trillium Ltd [2005] касалось требования о недобросовестном и конструктивном увольнении работника, который утверждал, что ее работодатель наложил на нее новое описание работы, и она утверждала, что ее трудовой договор был существенно нарушен такими изменениями ее обязанности, налагаемые ее работодателем. Трибунал поддержал это требование.

Сотрудник изначально был нанят Би-би-си как архитектор в отделе управления строительством. Около 12 ноября 2001 года значительная часть строительного отдела была передана заявителю-работодателю Торнли в соответствии с положениями 1982 года о передаче прав на труд (защита занятости).

После этой передачи работодатель объявил о своих планах по реструктуризации отдела. Это означало, что роль сотрудника изменилась бы на роль менеджера из практической архитектурной работы, которую она ранее делала. На 1 октября 2002 года сотрудник присутствовал на собрании, где она указала, что считает, что ее положение становится излишним. Она написала работодателю, заявив, что в результате предлагаемой реструктуризации ее профессиональный опыт рассеивается, и она становится специалистом в области архитектуры как архитектор. Она также заявила, что ее положение становится излишним. 8 декабря она снова обратилась к своему работодателю с жалобой на новую роль, которая, по ее утверждению, не сопоставима с заданием на работу, когда она была передана работодателю.

-----

Advertisements:
-----

Source link

Yohannes Torres

0 Comments

No comments!

There are no comments yet, but you can be first to comment this article.

Leave reply

Добавить комментарий