CodeFights se convierte en CodeSignal y lanza un nuevo sistema de calificación para desarrolladores – TechCrunch

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CodeFights comenzó como una plataforma de codificación competitiva, pero desde entonces se ha transformado para centrarse más en la preparación de entrevistas y ayudar a las empresas a contratar desarrolladores. Para reflejar mejor este enfoque, el servicio anunció hoy que está cambiando su nombre a CodeSignal. Además de esto, la compañía también lanzó hoy oficialmente su Coding Score, un sistema de calificación crediticio para los desarrolladores con puntajes que, al igual que los puntajes de crédito de hoy en día, van de 300 a 850. Para completar su conjunto de anuncios, la compañía también anunció que William Lansing, CEO de FICO, se unirá al consejo asesor CodeSignal .

“Nuestra fortaleza central y la tecnología que construimos es la capacidad de evaluar la capacidad técnica y hacerlo a escala”, me dijo el CEO de CodeSignal, Tigran Sloyan. . “La joya de la corona es la Puntuación de codificación. El puntaje de codificación es nuestro equivalente a un puntaje de crédito para los desarrolladores porque necesita una manera fácil para que la industria acuerde un estándar para las habilidades. “

No estoy seguro de que todos estén de acuerdo con su evaluación, pero Sloyan es correcto que los métodos actuales de calificar las habilidades de un desarrollador en función de a qué escuela fue alguien, currículos, proyectos GitHub y entrevistas de codificación no presentan una imagen completa de las habilidades de un solicitante. También señala que este proceso, donde la decisión de contratación real a menudo se basa en las preferencias de solo unas pocas personas, puede llevar a decisiones sesgadas. El puntaje de codificación, argumenta Sloyan, elimina muchos de estos sesgos y se centra exclusivamente en las habilidades de un solicitante.

¿Cómo calcula CodeSignal este puntaje? Sloyan me dice que un desarrollador solo tiene que resolver tres desafíos en el sitio para obtener un puntaje, y que el primer puntaje es preciso en alrededor del 85 por ciento. A medida que los desarrolladores resuelven más desafíos, el servicio comienza a refinar el puntaje. Los desarrolladores se clasifican en función de su velocidad y precisión (que se ponderan según la dificultad del desafío) y cómo resuelven esos problemas. CodeSignal compara a los desarrolladores entre sí. Para hacer todo esto, el equipo formó un modelo de aprendizaje automático sobre la gran cantidad de datos recopilados por la empresa desde que lanzó sus primeros desafíos de codificación en 2014.

CodeSignal comenzó a lanzar la Puntuación de codificación a reclutadores en las principales firmas de tecnología a lo largo de los últimos meses. Sloyan admitió que les tomó un tiempo antes de que estos reclutadores confiaran en estos puntajes, pero hoy en día varias de estas compañías usan los puntajes para eludir las entrevistas telefónicas y pasar directamente a entrevistas en persona para algunos candidatos.

Los desarrolladores, vale la pena señalarlo, pueden elija compartir sus puntajes públicamente o manténgalos en privado hasta que quiera compartirlos con los reclutadores.

De cara al futuro, CodeSignal quiere que el Puntaje de codificación se convierta en el estándar de facto en el mercado de contratación de desarrolladores. Si bien este modelo es seguramente aplicable a otros campos, Sloyan señaló que CodeSignal no está muy interesado en la bifurcación en este momento, pero dejó la puerta abierta para agregar puntajes para otros campos técnicos también. “Creo que la escala del modelo”, me dijo. “Lo que necesitas es una plataforma para que las personas practiquen y aprendan cierta habilidad. Esa plataforma necesita tener un motor de evaluación automática detrás de ella “. Y con suficientes datos a partir de eso, puede analizar esos puntajes y calcular un puntaje.

Bonificación: Para lanzar el nuevo sistema de puntuación, CodeSignal calculó y clasificó los puntajes promedio de usuarios de varias compañías y universidades.

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Désiré LeSage

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